求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針
BASIC POLICY AGAINST HARASSMENT OF JOB APPLICANTS株式会社FOLIOホールディングス、株式会社FOLIO及びAlpacaTech株式会社（以下、総称して「当社グループ」といいます。）は、採用活動において、すべての求職者等の人格及び尊厳を尊重し、公正かつ安心して参加できる採用活動の実施に努めています。
当社グループの一員となることをご検討いただく求職者等の皆さまが、安心して求職活動ができる環境を整えていただくため、当社は、「求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針」（以下「本方針」といいます。）を定めています。
1. 適用範囲及び用語の定義
本方針は、株式会社FOLIOホールディングス、株式会社FOLIO及びAlpacaTech株式会社（以下、個別に又は総称して「当社グループ各社」といいます。）の採用活動に適用します。
「求職者等」とは、当社グループ各社への応募者のほか、当社グループ各社が実施する採用選考に資する活動への参加、インターンシップ参加者など、当社グループ各社と直接の雇用関係にない方であって求職活動等を行う方をいいます。
「求職活動等」とは、採用面接、会社説明会、企業の雇用する労働者への訪問、インターンシップ、実習その他の就職活動等に関する一切の活動をいい、電話、電子メール、SNS等のインターネット上で行われるものを含みます。
2. 基本的な考え方
当社グループは、採用活動において、求職者等の知識・能力・適性を公正に評価するとともに、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、いかなるハラスメントも行わないよう、役職員への周知徹底を図ります。
なお、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為についても、本方針に準じ、その防止に努めます。
3. ハラスメントに該当すると考えられる行為の例
当社グループは、採用活動において、次のような言動をハラスメントに該当し得る行為と考えています。以下は例示であり、これらに限られるものではありません。
4. 当社グループの取り組み
求職者等からの相談を受け付ける窓口をあらかじめ定めて求職者等に周知するとともに、相談窓口の担当者が適切に対応できる体制を整備します。
ご相談をいただいた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認したうえで、被害を受けた方への配慮、行為者に対する適切な措置及び再発防止に向けた取り組みを行います。
ご相談いただいた内容及び相談者に関する情報の取扱いにあたっては、プライバシーの保護に必要な措置を講じます。また、ご相談いただいたことを理由として、当該求職者等が採用選考その他の場面において不利益な取扱いを受けることは一切ありません。
5. ご相談窓口
求職活動等に関して、当社の役職員の言動に不安や疑問を感じられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
求職活動等に関するハラスメント相談窓口いただいたご相談・ご意見については真摯に受け止め、事実関係を確認のうえ適切に対応いたします。ご連絡いただいたことが、採用選考の結果等に影響することは一切ありません。当社グループは、今後も求職者等の皆さまが安心して求職活動等をしていただけるよう、取り組んでまいります。